36 от 24.05.2019
КУРГАНСКАЯ ОБЛАСТЬ
ШУМИХИНСКИЙ РАЙОН
КАМЕНСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ
КАМЕНСКАЯ СЕЛЬСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 24.05.2019 г. № 36
с. Каменное
О порядке оплаты труда муниципальных служащих Каменского сельсовета
В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Курганской области от 30 мая 2007 года № 251 «О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганской области» в целях установления размера ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим и порядка их осуществления Каменская сельская Дума РЕШИЛА:
- Утвердить Порядок оплаты труда муниципальных служащих Каменского сельсовета согласно приложению к настоящему решению.
- Опубликовать (обнародовать) настоящее решение в местной газете «Зауральская глубинка», местной газете «Сельские вести».
- Настоящее решение вступает в силу с момента его опубликования.
- Контроль за исполнением настоящего решения возложить на председателя Каменской сельской Думы.
Председатель Каменской сельской Думы Е.Н. Банникова
Глава Каменского сельсовета А.А. Забродин
Приложение
к решению Каменской сельской Думы от 24.05.2019 г. № 36
«О порядке оплаты труда муниципальных служащих
Каменского сельсовета»
ПОРЯДОК
оплаты труда муниципальных служащих Каменского сельсовета
- Настоящий Порядок оплаты труда муниципальных служащих Каменского сельсовета (далее - Порядок) разработан в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 4 Закона Курганской области от 30 мая 2007 года № 251 «О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганской области» и устанавливает порядок оплаты труда муниципальных служащих Каменского сельсовета, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления.
- Оплата труда муниципального служащего Каменского сельсовета (далее — муниципальный служащий) производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых Законом Курганской области от 30 мая 2007 года № 251 «О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганской области».
- Минимальный размер должностного оклада устанавливается в процентном отношении к должностному окладу главы Каменского сельсовета.
Размеры должностных окладов устанавливаются решением Каменской сельской Думы.
- К ежемесячным и иным дополнительным выплатам, входящим в состав денежного содержания муниципального служащего, относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих в Курганской области;
- денежное вознаграждение муниципальному служащему в виде премий по итогам работы за месяц.
- Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе определяется Законом Курганской области от 30 мая 2007 года № 251 «О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганской области» в процентом отношении к должностному окладу муниципального служащего в следующих размерах:
- при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на нее на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя).
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе подлежит изменению со дня достижения муниципальным служащим полных пяти, десяти и пятнадцати лет стажа муниципальной службы соответственно.
- Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается представителем нанимателя (работодателем) при назначении гражданина Российской Федерации, гражданина иностранного государства - участника международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, на должность муниципальной службы или при переводе муниципального служащего на другую должность муниципальной службы с учетом сложности или напряженности труда, неблагоприятных условий, специального режима работы в процентном отношении к должностному окладу.
Критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:
- профессиональный уровень исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей;
- сложность и срочность выполняемой работы, знание и правильное применение соответствующих нормативных правовых актов;
- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных заданий и поручений;
- качественное и оперативное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания).
Предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не может превышать 20 процентов должностного оклада.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть изменен по решению представителем нанимателя (работодателя) в следующих случаях:
- при изменении степени сложности или напряженности труда муниципального служащего;
- при изменении иных условий труда муниципального служащего с учетом критериев, указанных в абзаце втором пункта 6 настоящего Порядка.
- Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих в Курганской области определяется Законом Курганской области от 30 мая 2007 года № 251 «О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганской области».
Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих в Курганской области производится на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) со дня присвоения муниципальному служащему классного чина муниципальных служащих в Курганской области.
- Денежное вознаграждение муниципальному служащему в виде премий по итогам работы за месяц, единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за календарный год, за исполнение служебных заданий особой важности или сложности выплачивается в размере 25% должностного оклада по решению представителя нанимателя (работодателя).
- Выплата премии по итогам работы за месяц производится одновременно с выплатой других составляющих денежного содержания муниципального служащего за текущий месяц.
- Муниципальному служащему, отработавшему неполный рабочий месяц, премия по итогам работы за месяц выплачивается за время, фактически отработанное муниципальным служащим, в которое не включается время нахождения муниципального служащего в ежегодном, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, время болезни.
Представитель нанимателя (работодатель) может принять решение о выплате премии по итогам работы за месяц муниципальному служащему, отработавшему неполный рабочий месяц, в полном объеме, если в течение этого месяца муниципальным служащим качественно и оперативно были выполнены задания (поручения) высокой напряженности и интенсивности (большой объем, выполнение срочных и неотложных поручений, а также заданий, требующих повышенного внимания).
- Размер премии по итогам работы за месяц муниципального служащего может быть снижен либо муниципальный служащий может быть лишен премии по итогам работы за месяц в связи с допущенным им нарушением трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей по решению представителя нанимателя (работодателя), принятому на основании мотивированного представления непосредственного руководителя муниципального служащего.
- Муниципальным служащим выплачивается материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих Каменского сельсовета в размере не более двух должностных окладов в год.
Порядок выплаты материальной помощи определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя (работодателем).
- Муниципальным служащим производятся другие выплаты, предусмотренные федеральным законодательством.
- Для обеспечения своевременной и полной выплаты муниципальным служащим денежного содержания ежегодно формируется фонд оплаты труда муниципальных служащих Каменского сельсовета.
- Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих Каменского сельсовета формируется:
- должностной оклад;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих в Курганской области;
- денежное вознаграждение муниципальному служащему в виде премий по итогам работы за месяц;
- Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих Каменского сельсовета между выплатами, предусмотренными пунктом 4 настоящего Порядка.
- Экономия по фонду оплаты труда муниципальных служащих Каменского сельсовета остается в распоряжении Администрации Каменского сельсовета и используется в текущем финансовом году на выплату денежного вознаграждения муниципальному служащему в виде премий по итогам работы за месяц, единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за календарный год, за исполнение служебных заданий особой важности или сложности, материальной помощи муниципальному служащему.
Дата создания: 04-06-2019