Постановление об утверждении Положения об оплате труда работников Администрации Каменского сельсовета, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, а также работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Каменского сельсовета
03 от 27.05.2019
КУРГАНСКАЯ ОБЛАСТЬ
ШУМИХИНСКИЙ РАЙОН
КАМЕНСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ
АДМИНИСТРАЦИЯ КАМЕНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27.05.2019 г. № 03
с. Каменное
Об утверждении Положения об оплате труда работников Администрации Каменского сельсовета, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, а также работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Каменского сельсовета
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Курганской области от 12 декабря 2017 года № 451 «О внесении изменений в постановление Правительства Курганской области от 31 марта 2009 года № 152 «Об утверждении Положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих государственных учреждений Курганской области, где введены новые (отраслевые) системы оплаты труда», Администрация Каменского сельсовета ПОСТАНОВЛЯЕТ:
- Утвердить Положение об оплате труда работников Администрации Каменского сельсовета, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, а также работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Каменского сельсовета, согласно приложению к настоящему постановлению.
- Установить, что расходы, связанные с введением новой системы оплаты труда для работников Администрации Каменского сельсовета, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Каменского сельсовета, производятся в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
- Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 14 мая 2019 года.
- Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Главу Каменского сельсовета.
Глава Каменского сельсовета А.А. Забродин
Приложение
к постановлению Администрации Каменского сельсовета
от 27.05.2019 г. № 03
«Об утверждении Положения об оплате труда
работников Администрации Каменского сельсовета,
замещающих должности, не относящиеся к
должностям муниципальной службы,
а также работников осуществляющих техническое
обеспечение деятельности Администрации Каменского сельсовета»
Положение об оплате труда
работников Каменского сельсовета, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, а также работников осуществляющих техническое обеспечение деятельности Каменского сельсовета
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
- Настоящее Положение об оплате труда работников Администрации Каменского сельсовета, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, а также работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Каменского сельсовета (далее - Положение), разработано в целях определения единых подходов к оплате труда указанных категорий работников в Администрации Каменского сельсовета.
- Условия оплаты труда работников Администрации Каменского сельсовета замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, а также работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Каменского сельсовета включают размеры окладов (должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ), условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера.
- Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
- Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
- Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
- Заработная плата, устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Раздел II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, А ТАКЖЕ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
11.Размеры окладов работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, а также работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в соответствии с таблицей 2.
Таблица 2. Размеры окладов работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, а также работников,
осуществляющих техническое обеспечение деятельности
N п/п
|
Разряд работ
|
Размер оклада, рублей
|
1.
|
1-й тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
|
2338
|
- С учетом условий труда работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV и стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом V, VI настоящего Положения.
Раздел III. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
- Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления работникам Каменского сельсовета, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, а также работников осуществляющим техническое обеспечение деятельности (далее - работники), устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
- Работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
- Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в Курганской области применяется в размере 15 процентов к общей сумме начисленной заработной платы.
- Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
- Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
- Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а руководитель отменить поручение об ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три дня.
- Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
- не менее одинарной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- не менее двойной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за каждый день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
- Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
- Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Размер доплаты составляет - 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
- Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении к окладу (должностному окладу), рассчитываются от оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов.
Раздел IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
- В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячное денежное вознаграждение в виде премии осуществляется по результатам работы и производится на основании утвержденного положения об условиях и порядке премирования работников Администрации Каменского сельсовета;
2) ежемесячная надбавка за специальный режим работы до 100% от должностного оклада;
Выплаты стимулирующего характера в Администрации Каменского сельсовета производятся по распоряжению Главы сельсовета.
При определении размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса.
Дата создания: 04-06-2019